Wenn Sie Unterstützung bei der Bewältigung rechtlicher Probleme am Arbeitsplatz suchen, ist es wichtig, die richtigen Anwälte für Arbeitsrecht in meiner Nähe zu haben. Ganz gleich, ob es sich um Diskriminierung am Arbeitsplatz, unrechtmäßige Kündigung oder Lohnstreitigkeiten handelt; Employment Advocates LLP kennt die Schmerzen, die Arbeitnehmer erleiden müssen, sehr gut. Hier ist ein umfassender Leitfaden, der Ihnen hilft, die besten Anwälte für Arbeitsrecht in meiner Nähe zu finden.
Verständnis des Arbeitsrechts
Das Arbeitsrecht, auch bekannt als Arbeitsrecht, befasst sich mit allen Rechten und Pflichten, die sich aus dem Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben. Dabei kann es um Löhne, Gesundheitsfürsorge, Sicherheit am Arbeitsplatz, Diskriminierung, unrechtmäßige Kündigung usw. gehen. Es ist besonders verwirrend, sich in all diesen Gesetzen zurechtzufinden, und es bedarf des Fachwissens eines Anwalts, damit Ihre Streitigkeiten so beigelegt werden, wie Sie es für richtig halten und Ihr Haus geschützt bleibt.
Warum Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht brauchen
Die Beauftragung eines Anwalts für Arbeitsrecht kann für Sie in mehrfacher Hinsicht von Vorteil sein:
Fachwissen: Anwälte für Arbeitsrecht verfügen über spezielle Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorschriften und können fachkundige Beratung anbieten.
Vertretung: Sie können Sie bei Verhandlungen, Schlichtungen und gegebenenfalls vor Gericht vertreten.
Schutz: Sie stellen sicher, dass Ihre Rechte geschützt werden, und können Ihnen helfen, eine angemessene Entschädigung oder Wiedereinstellung zu erhalten, wenn Ihnen Unrecht widerfahren ist.
Die Suche nach dem richtigen Anwalt
Forschung und Überprüfungen
Lassen Sie sich von Anwälten beraten, die vor Ort im Arbeitsrecht tätig sind. Sehen Sie sich Online-Rezensionen und Bewertungen auf unserer Seite, Avvo, Super Lawyers und Lawyers.com an. Auf diesen Seiten finden Sie Profile, Rezensionen und Bewertungen von Anwälten. So können Sie sich einen Überblick darüber verschaffen, welchen Mandanten diese Person in der Vergangenheit geholfen hat oder nicht helfen konnte.
Das beste Beispiel für einen Anwalt ist Enedina S. Cardenas, die als Anwalt für Arbeitsrecht in San Jose, Kalifornien, tätig ist. In Dallas, TX, hat Stacy Cole ebenfalls eine Fülle von Erfahrungen in vielen Bereichen des Arbeitsrechts, von Diskriminierung bis hin zu unrechtmäßiger Kündigung.
Erfahrung und Spezialisierung
Vergewissern Sie sich, dass der Anwalt, den Sie auswählen, über umfangreiche Erfahrungen im Arbeitsrecht verfügt. Recherchieren Sie den Hintergrund des Anwalts, die Anzahl der Jahre, in denen er praktiziert, und wie gut er in ähnlichen Fällen abgeschnitten hat. Der Anwalt Jonathan Tepe aus Nashville, TN, vertritt Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz und hat in der Vergangenheit viele erfolgreiche Fälle im Namen von Arbeitnehmern verhandelt.
Anhörung
Die meisten Anwälte für Arbeitsrecht bieten eine kostenlose Beratung an. Dies ist Ihre Gelegenheit, Ihren Fall zu besprechen, sich nach der Erfahrung des Anwalts zu erkundigen und herauszufinden, welche Ansätze er verfolgt. Ein solches Treffen gibt Ihnen die Möglichkeit zu entscheiden, ob ein Anwalt und Ihr Anliegen zusammenpassen oder nicht.
Zugänglichkeit und Kommunikation
Es ist wichtig, einen Anwalt zu finden, der für Sie erreichbar ist und den Sie ohne Schwierigkeiten erreichen können. Er sollte Sie über Ihren Fall auf dem Laufenden halten und alle Fragen beantworten, die Sie haben. Morgan & Morgan zum Beispiel bietet verschiedene Möglichkeiten der Kontaktaufnahme, wie telefonische Beratungen und Online-Fallbewertungen.
Gebühren und Kosten
Vergewissern Sie sich, dass Sie die Gebührenstruktur verstehen, bevor Sie Ihren Anwalt beauftragen. Die meisten Anwälte berechnen ein Erfolgshonorar (sie werden nur bezahlt, wenn Sie den Fall gewinnen), andere berechnen einen Stundensatz, wieder andere eine Pauschalgebühr. Wenn es keine Überraschungen gibt und die Zahlungsmethode für Sie geeignet ist, sollten Sie sich keine Sorgen machen müssen.
Top-Anwälte für Arbeitsrecht in Großstädten
Miami, FL
Rubinstein & Associates, P.A.: Bekannt für ihre ausgezeichneten Kundenrezensionen und kostenlosen Beratungsdienste.
Coane und Partner, PLLC: Bietet virtuelle Beratungen an und verfügt über mehrere Niederlassungen, um die Arbeit zu erleichtern.
Denver, CO
Erik K. Schuessler: Bei Burns, Figa & Will, P.C., hat Schuessler einen guten Ruf in der Gegend von Denver für die Bearbeitung von Arbeitsrechtsfällen.
Katherine Goodrich: Bekannt für ihre Erfahrung und ihr Engagement für ihre Mandanten, die sie umfassend rechtlich vertritt.
San Jose, CA
Enedina S. Cardenas: Eine sehr empfehlenswerte Anwältin bei Hansra Cardenas LLP, die sich auf Arbeits- und Beschäftigungsrecht konzentriert. Brian Affrunti:
Bei Burke, Williams & Sorensen, LLP, ist Affrunti für sein Fachwissen und seine Kundenzufriedenheit bekannt.
Dallas, TX
Stacy Cole Law, P.C.: Bietet umfassende Rechtsberatung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und ist auf Fälle von Diskriminierung, Belästigung und unrechtmäßiger Kündigung spezialisiert.
Nashville, TN
Sanford Heisler Sharp, LLP: Jonathan Tepe und sein Team verfügen über umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Diskriminierung am Arbeitsplatz und Rechtsstreitigkeiten im öffentlichen Interesse.
Wie Sie sich auf Ihr erstes Treffen mit einem Anwalt für Arbeitsrecht vorbereiten
Sammeln Sie relevante Dokumente
Sammeln Sie vor Ihrer ersten Beratung alle relevanten Unterlagen zu Ihrem Fall. Dazu können gehören:
● Arbeitsverträge
● Korrespondenz mit Ihrem Arbeitgeber (E-Mails, Briefe)
● Lohnabrechnungen und Zeiterfassung
● Dokumentation von Vorfällen (z. B. Diskriminierung, Belästigung)
● Sonstige relevante Unterlagen
Wenn Sie diese Unterlagen bereithalten, kann der Anwalt Ihre Situation besser verstehen und Sie genauer beraten.
Skizzieren Sie Ihren Fall
Erstellen Sie einen kurzen Überblick über Ihren Fall. Die wichtigsten Daten, Ereignisse und Schritte, die Sie bereits unternommen haben. Auf diese Weise können Sie Ihren Fall effektiv erläutern und vermeiden, dass Sie während des Gesprächs wichtige Punkte vergessen.
Fragen vorbereiten
Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie dem Anwalt stellen möchten. Einige wichtige Fragen, die Sie berücksichtigen sollten, sind:
● Welche Erfahrungen haben Sie mit ähnlichen Fällen wie dem meinen gemacht?
● Wie hoch ist Ihre Erfolgsquote?
● Wie berechnen Sie Ihre Dienstleistungen?
● Welche Ergebnisse kann ich in meinem Fall erwarten?
● Was sind die nächsten Schritte, wenn ich mich entscheide, weiterzumachen?
Ehrlich und offen sein
Seien Sie bei Ihrer Beratung ehrlich und offen in Bezug auf alle Aspekte Ihres Falles. Die Zurückhaltung von Informationen kann die Fähigkeit Ihres Anwalts beeinträchtigen, Sie wirksam zu vertreten.
Allgemeine arbeitsrechtliche Fragen
Das Erkennen dieser arbeitsrechtlichen Probleme kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob Sie einen Anwalt brauchen und welcher Weg mit rechtlicher Hilfe der richtige ist. Häufige Probleme können sein:
Diskriminierung am Arbeitsplatz
Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Ethnie, seines Geschlechts, seines Alters (oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale) am Arbeitsplatz missbraucht wird. In diesem Fall kann ein Anwalt für Arbeitsrecht Ihnen helfen, eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einzureichen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.
Unrechtmäßige Beendigung
Bezieht sich auf die unrechtmäßige Entlassung eines Arbeitnehmers, z. B. wenn er als Whistleblower entlassen wird oder es versäumt, sich an illegalen Aktivitäten zu beteiligen (Bundes- oder Landesgesetze). Sie können einen Anwalt beauftragen, um eine Entschädigung zu erhalten oder Ihren Arbeitsplatz zurückzubekommen.
Streitigkeiten über Löhne und Arbeitszeiten
Lohndiebstahl, unbezahlte Überstunden, Nichteinhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Essens- und Ruhepausen Falsche Einstufung von Arbeitnehmern Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen dabei helfen, entgangenen Verdienst nachzuholen und sicherzustellen, dass Ihr Arbeitnehmer die Arbeitsgesetze einhält.
Belästigung
Belästigung sorgt nicht für ein freundliches Arbeitsumfeld, einschließlich sexueller Belästigung. Das Opfer kann sich beschweren, Schadenersatz fordern oder sich mit Hilfe von Anwälten rächen.
Vergeltungsmaßnahmen
Wenn Ihr Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreift, weil Sie illegale Aktivitäten gemeldet oder Ihre Rechte zur Meldung von Verstößen gegen das Arbeitsrecht wahrgenommen haben, kann ein Anwalt Sie schützen und in seinem Namen prozessieren.
Online-Rechtshilfe finden
Mehrere Online-Plattformen können Ihnen helfen, die besten Anwälte für Arbeitsrecht in meiner Nähe zu finden:
Avvo
Avvo bietet Bewertungen, Rezensionen und disziplinarische Einträge für Anwälte in den Vereinigten Staaten. Sie können nach Anwälten für Arbeitsrecht in Ihrer Region suchen und Kundenrezensionen lesen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Superanwälte
Super Lawyers nennt die besten Anwälte in jedem Fachgebiet, darunter auch im Arbeitsrecht. Es gibt Profile und spezifische Informationen, so dass Sie erfahrene Anwälte in Ihrer Nähe besser ausfindig machen können.
FindLaw
FindLaw bietet ein Verzeichnis von Anwälten für Arbeitsrecht sowie juristische Artikel und Ressourcen. Sie können nach Fachgebiet und Standort der Anwälte filtern.
Lawyers.com
Lawyers.com bietet Beurteilungen und Bewertungen für Ihren Anwalt. Außerdem bietet es Merkblätter und Leitfäden zu einer Reihe von Rechtsthemen, z. B. zum Arbeitsrecht.
Justia
Justia ist eine weitere Plattform für Anwaltsverzeichnisse, Mandantenbewertungen und kostenlose Rechtsinformationen. Sie können das Verzeichnis nach Standort durchsuchen und die Profile der Anwälte lesen, um Mandantenbewertungen zu erhalten.